今年以来，米脂县认真贯彻落实中、省、市人才工作要求，锚定建设产才融合新高地发展目标，坚持聚人才、搭平台、优服务多向发力，实现人才“引得进、用得准、留得下、发展好”，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。
坚持党管人才，齐抓共管提升人才吸纳力。今年，米脂县依托县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关责任部门一体推进、社会力量广泛参与的人才工作格局，持续健全完善人才引进、培养、使用等政策体系，制定出台《米脂县高素质人才引领高质量发展实施意见》《米脂县人才服务保障办法》《“米脂特聘专家”选聘管理办法》，聚力打造具有区域竞争力和吸引力的人才政策体系。坚持多元引才工作思路，立足产业升级需求和企事业单位发展需要，组织开展“校招公用”“春风行动”等专题引才招聘活动，结合事业单位公开招聘、企业直接进校园招聘、高校毕业生就业创业帮扶、柔性引进高层次科技创新人才等方式，先后引进本科及以上学历人才245人，柔性引进各类人才25人。注重“引凤回巢”工作，持续加强与米脂籍专家人才、企业家及在外乡贤能人的联系，建立米脂籍在外优秀人才信息库，通过乡情感召在外米脂籍人才为家乡发展献计献策、牵线搭桥，推动发达地区优势资源与县域经济发展有效衔接。今年1至7月，该县相关部门和单位已组织开展优秀在外人才回乡交流活动4次，共吸纳各类意见建议7条，实现优质项目和高端人才“打包”引进。
坚持平台引领，靶向发力激发产才聚合力。依托县域重点产业、特色产业优势，今年米脂县下大力气推进各类创新平台建设，进一步提升人才承载力和产才聚合力。其间，该县持续深化校地“共同体”，根据不同部门、不同行业、不同人才对象特点，针对性搭建交流、创业、合作平台，达成与西北农林科技大学等高校的合作，建成试验站、实践基地等各类育才平台3个，新增合作科研和应用推广项目3个，推动“校招共用” 6人全部到位，为产业升级注入人才动能。加快构建产才“融合圈”，依托人才引领乡村示范点、专家工作站等平台建设，进一步完善“订单式”专家人才服务基层工作机制，组织开展“田间课堂”、送技下乡等人才助力乡村振兴产业发展活动8场次，通过示范教学、点评交流、外出观摩等方式，累计培训人员超1200人次，为重点产业、特色产业发展储备人才。聚力打造特色“样板间”，瞄准电商产业新赛道，投资上千万元建成电商直播基地，引进12家有一定规模的电商企业入驻；结合第一书记直播间等平台，组织开展电商直播培训4期，培训相关人员300余人次，培育电商直播人才60人，发放表彰奖励50万元，带动农产品网络销售额突破1亿元大关。
坚持精准服务，扩容提质增强人才向心力。今年以来，米脂县始终聚焦人才成长需求，用心用情提供更加贴心的服务保障，切实提升人才归属感和满意度。强化服务落实方面，该县科学建立人才跟踪服务机制，聚力打造“纵向覆盖各个层次、横向涵盖各个领域”的服务网；严格落实党委联系服务专家人才制度，制定各级领导联系高层次人才、专家名册，实地走访64人，帮助专家人才解决实际问题25个，形成具有竞争力的人才发展环境。加大扶持力度方面，全年落实各类人才补贴资金140万元，切实激发人才创新创造活力；积极推动辖区企事业单位申报高层次人才分类认定和人才支持计划，评选县管拔尖人才、优秀农村实用人才94人，通过导师带徒、开展订单培训等方式不断壮大人才队伍，让人才在米脂工作能安心、发展有信心、生活更舒心。畅通“绿色廊道”方面，聚焦人才关注的住房保障、交通出行、医疗卫生、子女就学等持续发力，为人才提供“一对一”领办代办贴心服务，帮助他们更好解决实际困难；聚力打造品质更优、服务更好的人才会客厅、人才公寓等阵地，保障新引进人才的各方面需求，持续优化在住人才的体验感受。
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